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Implementación de Estrategias

Volvemos a este blog después de varios meses para seguir con reflexiones relacionadas con la Estrategia y la Dirección Estratégica de la Empresa. Recuerdo que nos habíamos quedado haciendo consideraciones varias sobre el libro de Rafael Martínez Alonso, El Manual del Estratega. Habíamos revisado tres de los cinco estilos de hacer estrategia a los que […]

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Estrategia, Liderazgo y Motivación como aspectos tradicionales del Management.(III) Motivación

Terminamos la serie de post dedicados a la Estrategia, el Liderazgo y la Motivación, con una referencia breve al último de esos temas. Es muy breve, debo decirlo, pero se trataba desde el principio de dar algunas ideas generales sobre las interrelaciones de esas tres materias con el management en general. Se apunta al final, […]

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Estrategia, Liderazgo y Motivación como aspectos tradicionales del Management.(II) Liderazgo (Continuación)

Se continúa en este post haciendo referencia al liderazgo en el terreno empresarial. Se citan en relación con ello, como es lógico, a autores actuales del mundo del management muy conocidos por sus libros y por su actividad docente en una mayoría de los casos. Hay otros como Peter Drucker (ya fallecido) que renunció siempre […]

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Estrategia, Liderazgo y Motivación como aspectos tradicionales del Management.(II) Liderazgo

El liderazgo es el segundo tema que tocamos en esta miniserie de posts dedicados al management. En cuestiones de definición y explicación de lo que el liderazgo es el contenido es muy breve, ya que es algo muy conocido y del que una mayoría de gente tiene ideas bastante acertadas y precisas. Se dedica algo […]

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Estrategia, Liderazgo y Motivación como aspectos tradicionales del Management.(I) Estrategia

Hemos dejado pendiente en la parte de este blog dedicada a la Economía la referencia al keynesianismo tal como está siendo utilizado en nuestros días para encontrar alguna orientación teórica a la salida de la crisis. Volveremos a ello en breve pero mientras tanto abordamos en los próximos tres o cuatro posts un tema distinto: […]